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Porteiro: dicas na hora de contratar

Porteiro

Contratar um porteiro não é uma tarefa muito simples, na realidade, nenhuma contratação é tão fácil quanto parece. Por esse motivo e para te ajudar nessa missão, separamos neste post algumas dicas que você pode aplicar na hora da contratação, confira!

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Divulgação certa das ofertas de trabalho

A divulgação das vagas de emprego é algo muito importante. Quanto mais candidatos se inscrever para participar das seleções, mais chances você terá de encontrar pessoas qualificadas. Sendo assim, é de suma importância que você faça uma boa divulgação das vagas nos canais adequados. 

É possível encontrar sites voltados para divulgação de vagas, também jornais que tenham o foco de divulgar oportunidades de emprego. Você também pode fazer a divulgação nos CATs (Centro de Apoio ao Trabalhador), até porque várias pessoas procuram emprego neste local. Você também não pode deixar de divulgar as vagas para seus conhecidos, pois você está indicando uma pessoa de confiança que você conhece, no entanto não pode desconsiderar as checagens.

Na hora de anunciar vagas de trabalho, mostre clareza em relação aos benefícios, salários, escala de trabalho e horários. Seja específico em relação ao local de atuação. Quanto maior forem os diferenciais em relação a média de benefícios e a de salários, a probabilidade de atrair um porteiro qualificado será maior. Caso você não possa oferecer um piso salarial maior, pense em vantagens diferenciadas, como cesta básica ou plano de saúde, que não venham sobrecarregar os seus custos por não haver incidência de encargos trabalhistas. Isso pode ser um diferencial na hora da contratação.

Efetue uma boa entrevista

Algo que não pode faltar na hora de escolher um porteiro é a entrevista. Antes de fazer a contratação, é preciso que haja paciência e que todos os pontos sejam avaliados para que não haja nenhum arrependimento posteriormente. Dessa forma, uma boa entrevista é algo crucial.

Fique atento à apresentação pessoal, ao modo de falar e aos gestos do candidato. Dessa forma você poderá traçar um bom perfil do candidato. Busque fazer com que esse candidato sinta-se à vontade, demonstrando interesse e dessa forma o real conhecimento.

Na hora da entrevista, deixe que também o candidato possa falar, fazendo perguntas mais abertas, fazendo com que ele tenha a chance de poder se expressar. Então, através das respostas, você terá uma noção melhor de como é o seu perfil. Uma dica boa durante esse processo é efetuar uma simulação rotineira da portaria.

Seja específico em relação ao perfil que você procura

Algo muito importante na hora de contratar um porteiro é fazer a definição do perfil do profissional desejado. Algo que você pode fazer é reunir todos os residentes do condomínio em uma assembleia, para discutir quais são as necessidades e exigências de cada morador, perguntando o que os moradores esperam da pessoa que irá trabalhar como porteiro, quais as características que esse profissional precisa ter, entre outros.

Após escolher o melhor perfil vai ficar mais fácil de analisar Quais são os requisitos mais importantes para o profissional que irá trabalhar na portaria, dessa forma para mais comodidade a todos os moradores.

Algumas características desejáveis para um porteiro são: cordialidade, simpatia, disciplina, responsabilidade, boa apresentação pessoal, sigilo, discrição, honestidade, ética, conhecimento de informática, proatividade, atenção, boa memória.

Decida sem preconceitos

Na hora de contratar qualquer funcionário é muito importante que isso não seja feito com preconceito principalmente no que diz respeito à cor, religião e aparência. Preconceitos na contratação de funcionários é algo que distância ótimos profissionais do trabalho. Busque a opinião de outras pessoas e também procure envolver mais pessoas na entrevista. Fique atento para que você não perca um excelente profissional por causa dos seus preconceitos.

Os candidatos, muitas vezes, surpreendem de uma maneira boa. Você também não deve menosprezar pessoas com mais idade pelo motivo delas continuarem ativas no mercado de trabalho elas podem ter mais experiências e muita das vezes ter mais comprometimento e conhecimento técnico do que os jovens. 

Contratar um porteiro não é uma tarefa fácil e merece atenção. Por esse motivo, fica mais fácil terceirizar os serviços de portaria e deixei esse processo nas mãos do especialista. Processos bem estruturados de seleção e recrutamento, o que faz com que o processo de contratação de funcionário seja mais eficaz e eficiente.

Escrito por admin

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