Como manter o ambiente de trabalho saudável

Saber como manter o ambiente de trabalho saudável é uma obrigação de todas as empresas. No entanto, nem todo mundo é uma Veiga Gestão, uma das maiores consultorias de gestão ocupacional, medicina do trabalho e segurança em ambiente de negócios. Por isso, nem todo mundo sabe como manter um bom ambiente de trabalho, com segurança e proteção para os funcionários.

O resultado disso é o fato do Brasil ter mais ou menos 1 acidente de trabalho por minuto. Isso sem falar em outros tipos de ambientes de trabalho pouco saudáveis, como espaços hostis para minorias sociais. Um exemplo, é o fato de que 40% das mulheres já foram xingadas no ambiente de trabalho, contra 13% dos homens. Além disso, para 92% das pessoas, as mulheres sofrem mais constrangimento e assédio no ambiente de trabalho do que os homens.

Se você quer aprender como manter o ambiente de trabalho saudável na sua empresa, precisa conferir as dicas abaixo!

5 dicas de como manter o ambiente de trabalho saudável

1. Incentive seus funcionários a falarem abertamente sobre seus problemas

O departamento de Recursos Humanos é o local responsável por conversar com os funcionários e estar à disposição deles em caso de necessidade. Muitas empresas hostilizam o RH e intimidam os trabalhadores a terem uma conversa sincera com este departamento.

O resultado é a supressão de críticas e denúncias, o que, ao invés de melhorar a situação, faz com que ela escale rapidamente para demissões ou processos. Uma empresa que incentiva seus funcionários a conversar com o departamento de Recursos Humanos é uma empresa que mostra que está disposta a aceitar feedback negativo e evoluir.

2. Disponha de uma caixa anônima para críticas

Em espaços pequenos, às vezes bater de frente com alguém pode significar problemas. Nem todas as pessoas se sentem à vontade para ir à frente e denunciar um chefe que grita ou abusa de seu poder.

Uma caixa anônima para críticas pode ser uma boa solução para incentivar os colegas de trabalho a se pronunciarem sobre o que poderia ser melhorado no ambiente, ou até elogiar ações de algum companheiro ou companheira.

No entanto, é importante saber como ler as sugestões e críticas deixadas pelos trabalhadores. Em primeiro lugar, nunca tente descobrir quem disse X ou Y. A certeza do anonimato é essencial para ter opiniões sinceras e úteis. Em segundo lugar, entenda o que está sendo requisitado ou criticado. Por exemplo, os profissionais podem estar sugerindo uma coisa, mas na verdade gostariam de outra, sem saber que essa alternativa é uma opção. Por isso, leia tudo com atenção e entenda qual é o problema antes de traçar um plano de ação.

3. Esteja em dia com as atualizações do mundo

É fácil parar no tempo para questões que parecem supérfluas como a moda, quando se está trabalhando há tantos anos com coisas mais importantes, mas trazer a modernidade do mundo atual para o ambiente de trabalho tem seus benefícios.

Atualizar as cores das paredes e os móveis do escritório deixam o ambiente mais alegre e os funcionários, menos estressados. Inovar com ferramentas que aliviam o trabalho de seus colegas, como programas de computador atualizados, cadeiras ergonômicas, mouse e computador de última geração, trazem um sentimento de carinho pelo espaço e conscientizarão as pessoas a cuidarem dele melhor.

4. Respeite os horários de descanso

O horário de almoço é o momento de relaxar, se conectar com os colegas de trabalho e nutrir o corpo depois de meio expediente de trabalho. Para o chefe, que está com a mente focada nas responsabilidades diárias, pode ser ‘só um minutinho’ de interrupção, mas é a interrupção de toda uma cadeia de desestresse.

Um funcionário que tem horários de descanso respeitados, com uma área espaçosa para desfrutar (e não apenas uma copa pequena), voltará com mais energia e disposto a dobrar o rendimento comparado com um funcionário que trabalha 8 horas seguidas sem descanso.

5. Reuniões de conscientização

Empresas se reestruturam diariamente para acompanhar as mudanças sociais, e às vezes é necessário conscientizar seus funcionários sobre a maneira correta de agir entre eles.

Reuniões de conscientização sobre racismo, machismo, abuso verbal e de autoridade são as mais comuns e mais necessárias para implantar uma cultura saudável dentro do ambiente de trabalho.

Lembre-se que cultivar hábitos de respeito e empatia trarão a melhor linha de funcionários que sua empresa pode precisar. Isso é importante porque um ambiente de trabalho saudável não é apenas um ambiente sem risco de acidentes físicos, mas também um espaço sem abusos e ações hostis.

Pronto! Agora você já sabe como manter o ambiente de trabalho saudável com poucos passos. E o melhor: eles são todos fáceis de serem colocados em prática na sua empresa. Não é necessário investir milhões de reais para ter um espaço de trabalho com poucos riscos para os seus colaboradores, bem como um lugar que seja amigável e acolhedor para todo tipo de pessoa.

E aí, gostou do conteúdo? Então compartilhe-o com seus colegas para tornar seu ambiente de trabalho mais saudável!