Veja como se destacar fazendo um bom currículo

A média de tempo que um recrutador gasta lendo o currículo de um candidato ao emprego é de 7 segundos. Atualmente, os mercados de trabalho estão cada vez mais concorridos, contando com centenas, às vezes milhares de candidatos disputando uma única vaga. Com isso, fazer um bom currículo é essencial na hora de conseguir uma vaga de emprego, uma vez que é através dele a porta para adentrar ao mercado de trabalho e a tão sonhada vaga de emprego.

Grande parte dos profissionais da atualidade pecam na hora de criar um bom currículo, principalmente pela falta de planejamento na criação do documento, copiando modelos prontos e que nada agregam ao seu perfil profissional. Pensando nisso, separamos algumas dicas para fazer um bom currículo, portanto, continue a leitura deste artigo e fique por dentro de todas as informações relacionadas ao tema.

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A importância do currículo

Especialistas em recursos humanos apontam que, é bastante comum se depararem com currículos ruins, o que afeta consideravelmente as chances do candidato ser contratado pela empresa. Um dos principais pontos que chamam a atenção desses especialistas é o fato de o candidato demonstrar um grande potencial, podendo ser excelentes profissionais e desempenhar com maestria suas funções na empresa, no entanto, possuem um currículo extremamente mal feito. Separar um tempo para fazer um bom currículo é essencial e algo que lhe trará bons frutos.

Para isso, é necessário refletir sobre toda a sua trajetória e carreira, não apenas a respeito do currículo em si. Buscar ser transparente e transmitir honestidade e clareza nas informações, pensando com calma o que deve ser dito. A sua trajetória profissional, assim como experiências profissionais devem ser valorizadas e precisam estar elencadas no currículo, portanto, trabalhos universitários, estágios, monitorias, entre outros, devem constar no documento, mesmo que você não tenha recebido quaisquer valores por desempenhar esses feitos. Portanto, tudo que diz respeito a sua carreira e ao cargo que deseja ocupar deve ser evidenciado.

Montando a estrutura de um bom currículo

É natural que as pessoas busquem inovar no formato do seu currículo, no entanto, se essa inovação nada tem a ver com sua área de trabalho, evite fazê-lo, buscando sempre se ater ao básico. É ideal criá-lo em uma folha de papel branca, com margens fixas e fonte Arial ou Times New Roman em cor preta e tamanho 12. Use os espaçamentos recomendados pelas normas ABNT e, ao final, salve o documento no formato PDF, para facilitar a leitura dos empregadores. Após finalizada a parte técnica, temos a parte do conteúdo do currículo, que deve ser feita seguindo uma linha, demonstrada da seguinte forma:

Objetivo

Na primeira parte do currículo, descreva os seus objetivos no mínimo espaço possível, utilizando no máximo duas frases. A demonstração desses objetivos deve ser curta, simples e que faça o recrutador refletir sobre suas qualidades como profissional. Ela pode ser dita de acordo com o cargo que o candidato deseja ocupar, como por exemplo o cargo de advogado ou médico, personalizando a frase a depender da área de atuação que pretende exercer, fazendo uma ponte com o seu perfil profissional.

Nessa parte do currículo, não é legal listar suas habilidades, uma vez que não cabe uma autoavaliação nesse ponto, ficando a cargo do recrutador fazê-la. Embora pareça controversa, essa informação é bastante importante, pois os currículos têm como foco demonstrar as habilidades que o candidato possui, no entanto, elas devem ser avaliadas pelos próprios recrutadores, não o candidato. Fazer uma autoavaliação nesse caso, pode soar como uma pessoa soberba, gerando desinteresse no recrutador.

Experiência

Após falar a respeito dos objetivos dentro da empresa, é necessário falar sobre sua experiência, seja como profissional ou até mesmo como estudante. Esse campo é bastante temido pelas pessoas, uma vez que, grande parte dos candidatos não possuem qualquer experiência de trabalho no mercado, criando uma dúvida bastante recorrente, que é: o que colocar como experiência?

Embora você não tenha experiência no mercado de trabalho, é importante deixar claro que você realizou outras tarefas que o proporcionaram conhecimentos importantes para sua carreira, seja ela trabalhos universitários, estágios voluntários, cursos de língua estrangeira ou qualquer outra coisa que agregue valor ao seu currículo e demonstre que você buscou novos conhecimentos ao longo da sua jornada. Portanto, essas experiências devem deixar claro que foram enriquecedoras no campo profissional e pessoal, contribuindo para fazer um bom currículo.

Formação

Nesta parte do currículo, devem ser inseridas todas as informações relacionadas a sua educação, como por exemplo as escolas que estudou, as universidades, outros cursos acadêmicos que por ventura você possui, especializações, mestrados, doutorados, projetos de extensão, intercâmbio, entre outros que de alguma forma façam parte de sua formação acadêmica e educacional.

Seja breve na hora de incluir os nomes das instituições, o tipo de diploma, a graduação, o local do curso e o ano de conclusão. No caso das informações a respeito do conhecimento em outras línguas, é ideal sempre ser verdadeiro ao indicar o nível de entendimento dela, como por exemplo nível médio em inglês ou fluente em espanhol. Mentir sobre esses aspectos podem ter sérias consequências futuramente.

Referências

Inclua pelo menos 3 referências de empregos passados pelo qual você trabalhou, inserindo o nome, o cargo e o telefone da empresa. Isso servirá como base na hora que os recrutadores estiverem analisando seu currículo.

Erros comuns que devem ser evitados no currículo

No processo de criação do currículo, acabamos por cometer alguns erros simples por falta de atenção. Esses erros devem ser evitados para que sejamos analisados de forma mais simples, são eles: incluir dados e fotos desnecessárias ou que não possuem relação com o trabalho ou cargo pretendido; erros de digitação ou na concordância verbal do texto; esquecer algum dado fundamental a respeito da sua carreira e omitir informações das quais considera ser desfavoráveis ao seu respeito, como por exemplo o histórico de antecedentes criminais. Portanto, evite cometer esses pequenos erros, fazendo com que o recrutador se atenha apenas ao aspecto das habilidades do candidato no currículo.