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O que o profissional de RH ou empresário analisa na contratação? Descubra e Seja contratado

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Nos últimos anos a contratação de colaboradores tem sofrido várias mudanças. A utilização de ferramentas digitais na contratação online está cada vez mais comum e a procura por alinhamento cultural, não apenas por conhecimentos e capacidades.

Nas etapas de um processo de seleção devem ser levadas em consideração essas mudanças, implementando sempre que possível e garantindo a atualidade do processo. Dessa forma, torna- se mais fácil otimizar a aquisição de colaboradores talentosos.

É importante lembrar que a automatização de processos é uma fonte de sucesso para todo mercado, e não é diferente no R&S. 

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Inovações no RH que afetam a contratação de funcionários

O setor que mais passou por transformações nos últimos anos, sem dúvida foi o RH, principalmente no que se refere à interação de ferramentas digitais. Aproximadamente 82% das empresas consideram o RH digital como um item importante ou de muita importância. 

São várias inovações. Uma delas é a contratação e seleção (R&S) online. Atualmente, pode ser feito todo o processo de contratação à distância, as entrevistas serão realizadas por meio de chamada de vídeo e dinâmicas através de software – excluindo a maioria da demanda presencial.

Os softwares são outros exemplos, estão cada vez mais modernos. Por meio deles, é possível fazer o gerenciamento de várias páginas de trabalho em um só lugar, e também como centralizar a comunicação com os candidatos à vaga.

É preciso frisar, no entanto, que as inovações em RH não se limitam apenas às novas tecnologias. Novos hábitos estão sendo adquiridos pelo RH como a convocação baseado no fitt cultural – ou seja, o alinhamento entre os valores do candidato e da empresa, com isso, garante uma maior aderência ao novo cargo e também a equipe de trabalho.

Veja as principais etapas do processo de recrutamento e seleção

Como construir uma marca empregadora

Essa não é uma etapa necessária do processo de seleção, mas é de extrema importância para a atração e seleção de profissionais, portanto, será descrito no artigo. 

Quando uma marca empregadora é construída, a empresa acaba se tornando um imã de agente acima da média.

Há algumas pessoas para criar a marca empregadora. A construção de uma página de carreira é um dos principais, o conhecido “Trabalhe Conosco”. Dessa forma, é possível compartilhar mais sobre a empresa, bem como reter talentos e atrair.

Correta descrição do cargo em aberto

Depois que receber a aprovação e a requisição de pessoal, ou seja, o documento formal que pede o preenchimento de uma vaga, é a hora de fazer a descrição do cargo disponível. Dessa forma, será possível obter maior alinhamento no R&S.

Porém, é importante criar uma lista dos conhecimentos, capacidade e atitudes demandadas pelo cargo, e também dos valores compartilhados na empresa. Esse é o “checklist” para realizar a contratação do candidato certo, então é necessário realizar uma excelente descrição do cargo.

Divulgação da vaga disponível

Nesse terceiro momento, é preciso veicular o cargo disponível pelos mais variados canais de comunicação. Nessa etapa, o processo de contratação começa efetivamente. O objetivo é atrair um número maior de talentos. É possível destacar entre os canais digitais de veiculação de vagas os seguintes canais:

O canal página de carreira;

O canal portais de vagas de emprego

O canal nas redes sociais

O canal da plataforma de vídeo, é o caso do youtube.

Com o objetivo de atrair um número grande de colaboradores, é comum que o profissional  de RH escolha mais uma plataforma de divulgação da vaga disponível. Porém, é importante contar com um software de escolha, pois o mesmo centraliza todo o comando.

Veja o que os recrutadores avaliam na hora da contratação

Quando um processo de busca por colocação de colaboradores é iniciado é importante prestar atenção às exigências feitas pelos contratantes para a convocação de um colaborador.

Em 2009 foi realizada uma pesquisa pela Catho sobre a contratação, a demissão e a carreira dos executivos brasileiros os escolhidos indicaram quais são os principais requisitos avaliados na contratação de um profissional.

 Veja quais foram as explicações para cada item que os contratadores levaram em consideração na hora da convocação.

A Experiência técnica na área

O principal item avaliado pelos contratadores foi a experiência técnica. Isso porque, para muitas empresas, é importante que o candidato  já entre na empresa apresentando os resultados esperados.

Além de que ao contratar uma pessoa com experiência vai economizar tempo e dinheiro com alguns treinamentos internos.

É de suma importância lembrar que no currículo a experiência profissional do candidato de está relacionada com o objetivo do mesmo, enfatizando sua qualificação para ocupar o cargo desejado.

Dê prioridade às atividades desenvolvidas em cada empresa, principalmente resultados e, caso tenha havido uma promoção essa informação deve ser destacada também no currículo.

Formação acadêmica

Um dos itens fundamentais é a formação acadêmica, esse item é avaliado pelos contratantes para fazer a contratação de um profissional, esse item perde apenas para a experiência profissional.

Isso acontece porque, para as empresas, contratar colaboradores com formação na área específica do cargo e em excelentes instituições de ensino aumenta as chances do profissional ter um melhor aproveitamento, com mais facilidade no desempenho de suas funções.

Entusiasmo do candidato

É importante que o candidato mostre interesse em ocupar a vaga na empresa. O empregador irá se sentir mais seguro em contratá-lo, vendo que ele tem interesse em buscar crescimento profissional desempenhando bem suas funções e correspondendo às expectativas da empresa.

Procure se relacionar-se bem com os outros

O relacionamento interpessoal é fundamental para se obter uma convivência saudável e, isso não é diferente dentro de uma empresa.

Os contratantes usam alguns recursos para avaliar o relacionamento interpessoal, esses recursos são: dinâmicas com atividades direcionadas às tarefas em grupo e, principalmente, a análise das referências pessoais.

A empresa busca informações nos últimos empregos do candidato, e saber que ele manteve uma boa conduta é essencial e lhe garante pontos no processo de seleção, colocando-o um passo à frente dos demais candidatos que não possuem essas referências positivas.

Escrito por admin

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